智訊頭條丨深圳最高補貼 200 萬鼓勵 “養(yǎng)龍蝦”，廣東暫停社會保險費業(yè)務，東莞最高 15 萬獎勵企業(yè) “上規(guī)” 發(fā)展，警惕 “養(yǎng)龍蝦” 4 大風險
一、全國政策資訊
01、廣東省稅務局關于暫停社會保險費業(yè)務的公告
為配合廣東省（不含深圳）社會保險費入庫系統(tǒng)切換工作，稅務部門的社會保險費業(yè)務辦理時間將做以下調整：
2026年3月17日22時至3月20日14時，暫停POS機刷卡、前臺掃碼等銀聯(lián)繳費方式，三方協(xié)議扣費、渠道端掃碼等繳費方式可正常使用；
2026年3月20日14時至3月20日20時，暫停辦理社會保險費所有業(yè)務；
2026年3月20日20時至3月24日12時，暫停辦理社會保險費繳費、三方協(xié)議簽訂及終止業(yè)務。[來源：國家稅務總局廣東省稅務局]
02、東莞出臺新政支持企業(yè)“上規(guī)”發(fā)展，工業(yè)企業(yè)最高獎15萬元、服務業(yè)企業(yè)最高獎10萬元
東莞出臺《關于支持企業(yè)“上規(guī)”發(fā)展的若干措施》（下稱《若干措施》），從資金激勵、服務保障、機制優(yōu)化等方面發(fā)力，其中新“上規(guī)”工業(yè)企業(yè)最高獎15萬元、新“上規(guī)”服務業(yè)企業(yè)最高獎10萬元，將進一步激發(fā)市場主體活力，加快推動小微企業(yè)“上規(guī)”發(fā)展。
《若干措施》立足工業(yè)、服務業(yè)兩大領域，對“小升規(guī)”企業(yè)實施差異化的資金獎勵。具體來看，工業(yè)企業(yè)方面，對當年新“上規(guī)”的企業(yè)（年度入庫），給予一次性最高5萬元獎勵；對當年投產即“上規(guī)”的企業(yè)（月度入庫），給予一次性最高15萬元獎勵。服務業(yè)企業(yè)方面，對當年新“上規(guī)”的企業(yè)（年度入庫），給予一次性最高5萬元獎勵；對當年開業(yè)即“上規(guī)”的企業(yè)（月度入庫），給予一次性最高10萬元獎勵，推動服務業(yè)小微企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、擴大規(guī)模，助力東莞先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)深度融合發(fā)展。
資金獎勵外，《若干措施》進一步強化規(guī)上企業(yè)服務效能，創(chuàng)新推出“政策明白卡”服務。該卡系統(tǒng)整合了十項惠企資源，涉及政務服務、融資支持、人才保障等方面，比如企業(yè)可參加年度“小升規(guī)”企業(yè)啟航大會并現(xiàn)場領取“政策明白卡”；符合條件的企業(yè)將納入東莞中小微企業(yè)貸款風險補償白名單，享受合作銀行信用類貸款優(yōu)先支持；企業(yè)員工子女可享受入學名額優(yōu)先支持。此外，企業(yè)還可享受全市統(tǒng)一價格的水、電、氣供應及相關服務，以及免費政務“莞家代辦”、龍頭企業(yè)供需對接、稅收與統(tǒng)計業(yè)務輔導培訓，并配備“健康副廠長”、企業(yè)服務專員和公安聯(lián)系專員等，切實提升企業(yè)發(fā)展效能。
《若干措施》推行“免申即享”，新上規(guī)企業(yè)只要通過“企莞家”平臺確認意愿和有關信息后，即可直接領取上規(guī)獎勵資金。接下來，東莞也將建立跨部門數(shù)據(jù)共享和潛力企業(yè)識別機制，由各部門主動下沉服務，提前對接潛力企業(yè)，做好政策輔導和入庫申報協(xié)助，及時解決企業(yè)升規(guī)過程中遇到的困難。[來源：南方日報網(wǎng)絡版]
03、湖北：175個職業(yè)（工種）補貼升級！
為推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入貫徹落實“技能照亮前程”培訓行動要求，規(guī)范培訓補貼資金管理，提升培訓工作質效，湖北省人社廳新修訂的《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼管理辦法》近日正式印發(fā)實施。
《辦法》突出高質量培訓、高質量就業(yè)的導向，建立培訓補貼與就業(yè)掛鉤的差異化補貼機制，對培訓后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的予以激勵，幫助更多勞動者通過培訓實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具體為：培訓后只取得培訓合格證書的，按補貼標準的50%撥付補貼；取得技能等級證書（含職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書）的，按補貼標準的100%撥付；實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按補貼標準的120%撥付。
《辦法》緊緊圍繞“51020”先進制造業(yè)和五大現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)需求設置補貼項目，補貼職業(yè)（工種）隨行就市、動態(tài)調整。新發(fā)布的《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼項目指導目錄》包含175個職業(yè)（工種），既有焊工、家政服務員、育嬰員、養(yǎng)老護理員等傳統(tǒng)職業(yè)，也有人工智能訓練師S、生成式人工智能系統(tǒng)應用員S、無人機駕駛員、電池制造工、半導體芯片制造工等新興“熱門”職業(yè)，全面對接市場需求和勞動者就業(yè)意愿。
《辦法》根據(jù)培訓職業(yè)（工種）的難易程度，實行差異化課時標準，設定20、40、56、90、120、160六類課時標準，凸顯培訓實用性、合理性。優(yōu)化了過程管理，允許因特殊原因需要請假的學員，按規(guī)定補足相應課時。根據(jù)培訓后考取證書、實現(xiàn)就業(yè)時間周期等因素，補貼實行“分階段”撥付：培訓后先按取得合格證書撥付50%的補貼，取得等級證書或實現(xiàn)就業(yè)后再補撥剩余部分。下一步，還將修訂經(jīng)辦服務指南，完善培訓線上服務平臺，全方位實現(xiàn)培訓項目發(fā)布、培訓信息推送、培訓過程管理、補貼申領等“一站式”經(jīng)辦，打通技能培訓精準高效服務“最后一公里”。[來源：湖北省人社廳]
04、廣東省政數(shù)局發(fā)布提醒：警惕“養(yǎng)龍蝦”4大風險
近期，一只名叫OpenClaw的AI智能體，因為圖標是一只紅色龍蝦，被網(wǎng)友戲稱為“小龍蝦”。它通過整合調用通信軟件和大語言模型，能幫用戶寫郵件、改代碼、訂機票。從聊天工具升級為生活管家，一時間，“養(yǎng)蝦”成了風潮，代裝服務炒到數(shù)百上千元。然而僅兩周，畫風突變。記者發(fā)現(xiàn)，社交平臺上出現(xiàn)了多篇關于“如何卸載OpenClaw”的求助帖。最直接的勸退因素是燒錢。雖然OpenClaw本身是開源項目，但讓它真正跑起來，通常需要調用大語言模型的API接口。
更難以忽視的是安全問題，這也是最核心的原因。OpenClaw的強大源于高權限要求，它需要讀取用戶的文件、操作軟件并調用數(shù)據(jù)。高權限能帶來高自由度的AI操作，而過度讓渡數(shù)據(jù)管理權也會帶來新的風險。
今年2月，Meta的AI安全總監(jiān)Summer Yue就親歷過OpenClaw失控，當時它當著她的面，以極快速度刪掉了郵箱里的200多封郵件，且完全無法人工終止指令。也有海外博主分享經(jīng)歷，由于將信用卡支付信息保存在瀏覽器里，安裝OpenClaw后瀏覽器內信息泄露到公網(wǎng)上，導致信用卡被盜刷。
廣東省政務服務和數(shù)據(jù)管理局發(fā)布提醒，警惕“養(yǎng)龍蝦”4大風險：一是生產環(huán)境入侵風險，開發(fā)與生產環(huán)境未隔離時，智能體易被誘導或接管，引發(fā)系統(tǒng)癱瘓、數(shù)據(jù)損毀；二是敏感數(shù)據(jù)泄露風險，其調用本地及云端資源的能力可能導致核心政務數(shù)據(jù)、個人信息外泄，違反相關法規(guī)要求；三是權限失控風險，信任邊界模糊且未遵循最小權限原則時，可能執(zhí)行高危操作或被未授權操控；四是供應鏈風險，來源不明的鏡像或插件易植入惡意代碼，危及政務云基礎設施安全。[來源：深圳新聞網(wǎng)、南方+]
05、深圳高齡老人津貼最高達每月1000元！短信回復“同意”即可申請
記者從最新一期市政府公報獲悉，《深圳市高齡老人津貼發(fā)放管理辦法》已于近日起正式施行。根據(jù)《辦法》，市民政部門將在持有深圳智慧養(yǎng)老頤年卡的戶籍老年人年滿70周歲前兩個月，通過市政務短信平臺推送高齡老人津貼申請?zhí)崾径绦拧＠先酥恍韬唵味绦呕貜汀巴狻?，即視為提出申請。除了短信申請，老人或其家屬還可通過廣東政務服務網(wǎng)、“i深圳”APP進行線上申請，也可前往戶籍所在地的社區(qū)工作機構尋求線下幫助。
《辦法》明確了津貼的發(fā)放標準：70至79周歲，每人每月200元；80至89周歲，每人每月300元；90至99周歲，每人每月500元；100周歲以上，每人每月1000元。津貼將按月發(fā)放，由街道辦事處于每月20日前統(tǒng)一打入老人的“智慧養(yǎng)老頤年卡”金融賬戶中。隨著老人年齡增長需要調整發(fā)放標準的，系統(tǒng)將自動調整，無需老年人操作。
為確保資金精準發(fā)放，新辦法建立了高效的資格認證機制。每年5月和11月，民政部門將通過數(shù)據(jù)比對，為大多數(shù)老人實行“自動認證”。對于未能通過自動認證的老人，可通過“i深圳”APP、廣東政務服務網(wǎng)等渠道進行人臉識別認證或申請社區(qū)協(xié)助或上門核驗等方式完成認證。因故未及時認證導致津貼暫停發(fā)放的，待重新認證通過后，停發(fā)期間的津貼將予以補發(fā)。[來源：深圳特區(qū)報]
06、中國靈活就業(yè)人員超2.4億，參加職工保險支持政策將出臺
截至2024年底，中國靈活就業(yè)人員已超2.4億，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者達8400萬人。今年《政府工作報告》明確提出出臺支持這一群體參加職工保險的政策。受擇業(yè)觀念變化與行業(yè)潮汐用工需求影響，靈活就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，但職工保險參保比例偏低，參保率不足40%，漏保、斷保問題突出，成為保障短板。
在基礎社保層面，國家正從多方面補齊保障缺口。人社部提出支持靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，推動職業(yè)傷害保障試點擴大至全國，同步擴大失業(yè)、工傷保險覆蓋面。2022年啟動的職業(yè)傷害保障試點采用按單計費、每單必保模式，截至2025年10月底已覆蓋17個省份、11家試點企業(yè)，累計2325萬人參保，為新就業(yè)形態(tài)勞動者筑牢職業(yè)安全底線。
養(yǎng)老保障體系正加快完善，個人養(yǎng)老金與商業(yè)養(yǎng)老金形成互補。2024年12月個人養(yǎng)老金制度全面實施，但現(xiàn)有EET稅優(yōu)模式對中低收入靈活就業(yè)群體不夠友好，業(yè)內建議新增TEE模式降低參與門檻。商業(yè)養(yǎng)老金因靈活繳費、穩(wěn)健增值、領取便捷的特點，適配靈活就業(yè)群體收入波動特征，相關試點正穩(wěn)步擴容，助力多層次養(yǎng)老保障建設。[來源：每日經(jīng)濟新聞]
二、名企職場頭條
07、脈脈：AI崗位平均月薪超6萬元領跑春招市場
近期，職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2026年1月-2月，招聘市場整體回暖。新經(jīng)濟行業(yè)崗位量增長12.77%。AI人才爭奪戰(zhàn)成招聘主戰(zhàn)場，崗位量暴漲12倍，平均月薪60738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均月薪48189元高出約26%。
春招市場回暖：崗位增長12.77%，薪資同比提升9.2%
《洞察》顯示，2026年1月-2月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長12.77%，招聘需求明顯回溫。與此同時，人才供需比從2025年同期的2.24下降至1.79，即從“約2.24人競爭1個崗位”下降至“約1.79人競爭1個崗位”，求職競爭壓力有所緩解。
在薪酬方面，新發(fā)崗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，同比增長約9.2%，顯示企業(yè)在招聘階段對人才的投入仍在增加。整體來看，今年春招市場呈現(xiàn)出“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”的趨勢。
AI人才爭奪成為招聘主戰(zhàn)場：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬元
AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1月-2月，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，遠高于新經(jīng)濟行業(yè)整體增幅。AI崗位在全部新經(jīng)濟崗位中的占比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。
在供需關系上，AI人才明顯供不應求。AI崗位的人才供需比為0.97，而新經(jīng)濟行業(yè)整體供需比為1.79，意味著AI領域人才競爭壓力明顯低于其他崗位。
薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發(fā)崗位平均月薪達到60738元，較新經(jīng)濟行業(yè)平均水平高出26%。
AI崗位霸榜熱招、高薪、緊缺三榜，高性能計算工程師7崗爭1人
AI崗位占據(jù)春招多個榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產品經(jīng)理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學家/負責人以平均月薪137153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。
從人才緊缺度看，高性能計算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個崗位爭奪1個人才。SLAM算法、規(guī)控算法、導航算法、云計算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。
從企業(yè)急招崗位分布來看，保障業(yè)務安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運行成為當務之急。安全方向（招聘指數(shù)396）和運維方向（395）位列前兩位，后端研發(fā)（186）緊隨其后。
企業(yè)招聘“去初級化”，34.39%新發(fā)崗位要求具備AI能力
2026年1月-2月，新發(fā)崗位中，要求3年以上工作經(jīng)驗的崗位占比超過七成，其中3-5年經(jīng)驗段崗位量同比增幅達19%，面向1年以內經(jīng)驗者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的“去初級化”趨勢。
與此同時，企業(yè)對員工的AI能力要求正在從“加分項”轉變?yōu)椤坝仓笜恕薄?4.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求，較去年同期的22.35%大幅提升。調研中，近八成被調研者表示所在公司已提出AI能力相關要求，超三成已配套考核或培訓機制。[來源：讀特&晶報記者 趙軍]
08、胖東來12名店長共分2.4億資產利潤，超8成員工拒絕“降薪增假”
3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享胖東來經(jīng)驗，公布公司40億元資產利潤的分配標準：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發(fā)獎金、50%歸股東收益。
記者注意到，于東來此次公開的資產分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元（約37.93億元）。其中，12名店長每人分配2000萬元，共計2.4億元。
胖東來以其獨特的企業(yè)文化和優(yōu)厚的員工福利著稱，其中包括廣為人知的“7小時工作制”和每年40天的帶薪休假。近期胖東來公布的一份內部民主調研顯示，在“降薪換取更多假期”和“維持現(xiàn)狀”之間，超八成的胖東來員工選擇了后者。[來源：大河報、光明日報]
09、員工入職大疆1個月被發(fā)了5次錢，網(wǎng)友盛贊“打工人夢中情廠”
近期，一位大疆新員工分享的入職體驗引發(fā)全網(wǎng)關注，不少網(wǎng)友直呼這才是“打工人夢中情廠”。該員工自述，其入職僅1個月就先后收到5次福利發(fā)放，涵蓋現(xiàn)金紅包、實物禮盒與專項補貼。具體包括馬年新春定制禮盒（內含馬年徽章、純鈦茶具和鋼筆套裝）、開工利是現(xiàn)金紅包、三八婦女節(jié)專屬電子卡，還有新員工專項住房補貼及每月固定餐補相關福利。
不少員工紛紛表示，除了這些日常福利外，新入職的員工每人可領取一把價值一萬多的赫曼米勒人體工學椅，深圳總部新員工可領取每月1000至1500元的住房補貼，持續(xù)6個月，異地員工還可申請公司公寓，大幅減輕租房壓力。
此外，總部設有三層食堂，提供多種口味餐食，可用工位補貼和每月500元的GT幣支付，同時享有六險一金，公積金按10%比例繳納。薪資方面，大疆也處于科技行業(yè)第一梯隊，技術崗普通offer總包可達32萬至36萬元，核心技術崗薪資更是可觀。值得注意的是，報道稱，大疆離職一年內的員工仍能收到與在職員工相同的新春禮盒。[來源：快科技]
10、薪資談判破裂，芯片巨頭8.9萬人要罷工：內存供貨或遭重創(chuàng)
據(jù)報道，三星電子正面臨成立以來最大規(guī)模的罷工危機。由于薪資談判最終破裂，代表約8.9萬名員工（占公司總人數(shù)60%以上）的三星電子工會聯(lián)合斗爭本部宣布，將于3月9日至18日舉行全員罷工投票，若投票通過，工會計劃在4月23日舉行成員集會，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工。
此次糾紛的核心在于績效獎金（OPI）制度的公平性，工會要求取消超額利潤績效獎金（OPI）50%年薪的上限，并以營業(yè)利潤取代經(jīng)濟增加值（EVA）作為計算基準。業(yè)內人士透露，三星半導體部門員工獎金明顯低于競爭對手SK海力士同級員工，年薪1億韓元的員工在三星可獲得約5000萬韓元OPI獎金，而在SK海力士可能高達1.5億韓元。
歷經(jīng)八個多月談判后，雙方于本月初宣告破裂，韓國國家勞動關系委員會宣布調解中止，工會已獲得合法罷工資格。為確保罷工參與度，工會甚至表示將建立罷工期間繼續(xù)工作成員名單，并在此后涉及強制調動、解雇等事項中優(yōu)先處理名單人員，同時計劃獎勵舉報“不合作”員工的行為。目前三星正全力為英偉達下一代AI加速器供應HBM4內存，由于高帶寬存儲器生產周期長、工藝復雜，5月的罷工節(jié)點極可能打亂出貨節(jié)奏，導致良率下降或產出減少。[來源：快科技]
11、中國最賺錢航司，給員工發(fā)放超11周工資分紅
國泰航空（00293.HK）11日發(fā)布2025年全年業(yè)績，公司凈利潤108.28億港元，同比上升9.5%。雖然內地的上市航司尚未披露2025年業(yè)績，但從多家發(fā)布的業(yè)績預告來看，國泰航空依然是最賺錢的中國航司。公司披露將以酌情花紅及利潤分享的形式，向員工發(fā)放總數(shù)逾11星期的合資格工資。在下午舉行的線上業(yè)績說明會上，國泰集團主席賀以禮將業(yè)績的增長歸因于運力增加、客運量穩(wěn)定及貨運需求強勁。不過他也提到，目前全球地緣政治導致客運和貨運流量以及航空燃油價格出現(xiàn)難以預料的變動。[來源：第一財經(jīng)社]
三、新產業(yè)觀察室
12、最高補貼200萬元，深圳擬出臺政策鼓勵“養(yǎng)龍蝦”
一款因圖標酷似紅色龍蝦而備受關注的開源智能體(AI Agent)項目OpenClaw近期走紅，“養(yǎng)龍蝦”成為AI圈“新寵”。
為搶抓智能經(jīng)濟發(fā)展機遇，深圳市龍崗區(qū)人工智能（機器人）署近日就《深圳市龍崗區(qū)支持OpenClaw&OPC發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》公開征詢意見。其中提出，鼓勵市場化、專業(yè)化平臺載體推出“龍蝦服務區(qū)”，免費提供OpenClaw部署服務，符合條件的給予一定補貼；提供OpenClaw類智能體工具開發(fā)推廣支持。對向國際主流社區(qū)貢獻關鍵代碼、在技能交易平臺開發(fā)上架龍崗優(yōu)勢產業(yè)相關技能包、開發(fā)與具身智能設備結合的應用項目的，經(jīng)認定后給予最高200萬元補貼。聚焦智能制造、智慧政務、智慧園區(qū)、智慧醫(yī)療等領域，每年遴選一批創(chuàng)新性強、應用效果好的OpenClaw深度應用項目，授予“龍崗區(qū)OpenClaw應用示范項目”稱號，并按實際投入30%給予一次性獎勵，最高100萬元。(南方日報)
13、送攤位、給市場，深圳華強北向全球AI智能體發(fā)出“英雄帖”
記者獲悉，深圳華強北正式面向全球智能體創(chuàng)業(yè)者推出“用智能體，送攤位”專項扶持計劃——無論是OpenClaw、Manus，還是任何其他智能體，只要能落地、有場景，華強北就給攤位、給工位、給市場。
送攤位，只是開始。為了真正降低智能體創(chuàng)業(yè)者的啟動門檻，華強北早已準備好了更大體量的承載空間——大力推進福田區(qū)“十百千工程”中的OPC創(chuàng)新社區(qū)建設，首批近萬平方米空間即將投入使用，虛席以待全球創(chuàng)客。
與此同時，華強北迅速增設并優(yōu)化OPC扶持政策，把“歡迎智能體到華強北試用、鼓勵智能體參與真實場景打造、支持智能體在市場中接受檢驗和迭代”納入支持導向。提供真實測試環(huán)境、原型打樣、供應鏈對接、全球渠道推廣等一站式服務。創(chuàng)業(yè)者無需背負租金壓力、無需等待資源對接，憑借創(chuàng)意與智能體工具，就能免費試錯、快速迭代、直面客流，真正實現(xiàn)“一個人、一個智能體、一張攤位，就能啟動一門生意”，讓輕量化創(chuàng)業(yè)在華強北從理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
值得一提的是，轄區(qū)人工智能應用場景中心也是各類智能體的現(xiàn)場安裝服務點。市民、創(chuàng)客可在此了解體驗各類智能體應用，現(xiàn)場完成安裝部署。同時，華強北“深AI夜校”同步提供免費安裝支持及后續(xù)培訓課程——在華強北，不僅可以“先裝起來”，還能“繼續(xù)學下去”。
華強北街道方面表示，歡迎的不只是某一款智能體，而是各類智能體、AI產品、創(chuàng)新場景都來此試用、比拼、接受真實市場檢驗。消費者認不認可、場景跑不跑得通、訂單能否轉化，市場說了算；華強北要做的，就是把測試、反饋、迭代、服務這一整套機制搭建好，讓更多智能體從“能用”走向“好用”，從“樣機”走向“商品”，從“創(chuàng)意”走向“生意”。[來源：深圳特區(qū)報]
14、白云出臺現(xiàn)代物流發(fā)展新政，三年累計獎補最高1.44億元
3月11日，據(jù)廣州市白云區(qū)消息，該區(qū)已正式印發(fā)實施《廣州市白云區(qū)關于促進現(xiàn)代物流發(fā)展的若干措施》，該政策立足國家和省、市關于交通物流降本增效、綠色低碳轉型以及樞紐經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略部署，緊密結合白云區(qū)作為粵港澳大灣區(qū)核心物流樞紐的獨特優(yōu)勢，系統(tǒng)提出19條具體支持舉措，三年累計獎補最高1.44億元，旨在加快構建現(xiàn)代化、智慧化、綠色化的現(xiàn)代物流體系，推動全區(qū)物流產業(yè)高質量發(fā)展。
《若干措施》共分為七大部分19條具體支持政策，涵蓋支持基礎設施建設、企業(yè)培育壯大、網(wǎng)絡貨運平臺發(fā)展、無人化綠色化轉型、營商環(huán)境優(yōu)化等多個維度，形成了一套覆蓋全鏈條、全要素的政策支持體系。針對當前物流新業(yè)態(tài)快速發(fā)展的趨勢，《若干措施》特別強化了對網(wǎng)絡貨運平臺的支持，設立了規(guī)模增長獎補機制，對平臺企業(yè)年營業(yè)收入按階梯給予獎補，單個企業(yè)年度最高可獲3000萬元支持。
《若干措施》還從人才、用地、金融三大要素入手，全面優(yōu)化物流產業(yè)營商環(huán)境。在人才服務上，為重點物流企業(yè)提供入戶入學指標支持；在空間保障上，優(yōu)先保障物流設施項目用地需求；在金融支撐上，引導金融機構加大信貸投放，并探索設立物流產業(yè)發(fā)展基金，為優(yōu)質項目提供長期資本支持。
據(jù)悉，《若干措施》自發(fā)布之日起施行，有效期三年。政策涉及的資金獎補措施共6條，每年獎補資金最高4800萬元，三年累計獎補資金最高1.44億元。將推行“免申即享”或“一站式申報”模式，最大限度減輕企業(yè)申報負擔，后續(xù)還將配套出臺實施細則和評審標準，確保政策紅利直達快享、落地見效。[來源：廣州日報]
